Sluttattest og arbeidsattest: hva du kan kreve av arbeidsgiveren

Når et arbeidsforhold tar slutt, har du rett til en skriftlig attest fra arbeidsgiveren. Det er arbeidsmiljøloven § 15-15 som gir deg retten. Det finnes ikke noe skjema du må fylle ut, og ingen offentlig mal: arbeidsgiveren skriver attesten selv. Skjemaboksen øverst peker til Arbeidstilsynets side om oppsigelse, der de forklarer reglene og hva de kan gjøre hvis arbeidsgiveren ikke utsteder attest. Sier arbeidsgiveren nei, er første steg å minne om retten skriftlig. Hjelper ikke det, kan du ta kontakt med Arbeidstilsynet.

Hva sier loven?

Bestemmelsen er kort, og det er nyttig å kjenne ordlyden når du skal be om attest. Den første delen setter minstekravet:

«Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.»

Loven sier at du har krav på attest når du fratrer etter en lovlig oppsigelse. Det kan være at arbeidsgiver har sagt deg opp, eller at du har sagt opp selv. Arbeidstilsynet formulerer det slik at du har krav på attest når du jobber ut den avtalte eller lovbestemte oppsigelsestiden. Er du i tvil om akkurat din situasjon, for eksempel fordi du ble sendt hjem før oppsigelsestiden var over, er det en sak for en jurist eller fagforeningen.

Dette skal alltid stå i attesten

• Ditt fulle navn
• Fødselsdatoen din
• Hva arbeidet har bestått i, altså stilling og hovedoppgaver
• Hvor lenge arbeidsforholdet varte, med start- og sluttdato

Det er alt loven krever. En attest som bare inneholder dette, er en fullt gyldig attest. Den sier ingenting om hvor flink du var, og arbeidsgiveren må ikke skrive noe om det. Loven regulerer ikke om attesten skal ha omtale som «god» eller «pålitelig», og det er heller ikke noe du kan kreve etter § 15-15.

Når kan du kreve en mer utførlig attest?

Andre ledd åpner for mer. Du kan kreve at attesten også sier noe om hvordan du har utført arbeidet og hvordan du oppførte deg, men bare hvis det er sedvane for det i arbeidsforholdet, og bare hvis ikke annet er fastsatt i en tariffavtale. Sedvane betyr her «slik det pleier å være» i bransjen eller hos akkurat denne arbeidsgiveren. Har det alltid vært vanlig at ansatte får en attest med vurdering, kan du be om det samme.

Tenk deg at du jobbet i en bransje der en utførlig attest er det normale når man slutter, for eksempel fordi alle kolleger har fått det. Da kan du be om en slik attest. Jobber du et sted der det aldri har vært brukt, vil du i praksis sitte igjen med minimumsattesten. Det er ofte nok: de fleste nye arbeidsgivere spør heller etter referanser.

Slik ber du om attesten

1. Be om attesten skriftlig, helst på e-post, så du har dokumentasjon på at du har bedt om den og når.
2. Skriv hva du ønsker: minimumsattest, eller en mer utførlig attest hvis det er sedvane.
3. Kontroller at dato, stilling og tidsrom stemmer når du får den. Arbeidsgiveren kan ha tatt feil av startdato eller tittel.
4. Ber du om rettelser, gjør det samme dag og skriftlig.

Arbeidsgivere som ikke har laget slike attester før, kan trenge et utgangspunkt. Vi har laget en gratis mal for sluttattest som arbeidsgiver kan bruke. Den dekker minstekravene i loven, og du kan sende den videre hvis arbeidsgiveren spør hva attesten bør inneholde.

Når arbeidsgiveren ikke svarer

Loven har ingen egen frist for når arbeidsgiveren må levere attesten, så det er ikke noe du kan vise til. Det du kan gjøre, er å sette en rimelig frist selv i en skriftlig påminnelse. Skriv for eksempel at du trenger attesten til en ny jobb, og at du ber om å få den innen en bestemt dato. Hjelper ikke det, kan du melde saken til Arbeidstilsynet.

Arbeidstilsynet kan pålegge arbeidsgiveren å utstede en attest som oppfyller minimumskravene. Her er det en viktig avgrensning: tilsynet kan ikke avgjøre tvister om arbeidsforholdet faktisk fant sted, eller om innhold utover minimum. Er det slik tvist, må du søke juridisk hjelp. Fagforeningen din kan hjelpe hvis du er medlem. Ellers kan du lese om fri rettshjelp og hvem som kan få støtte til advokat.

Nyttig å ha med deg videre

Attesten kan du legge ved jobbsøknader sammen med vitnemål og eventuelt kursbevis. Mange glemmer å be om den før de har byttet jobb, og det er enklere å få den mens du fortsatt har kontakt med arbeidsgiveren. Oppbevar den sammen med lønnsslipper og arbeidsavtalen din. Trenger du opplysninger om stillingsprosent eller perioder med permisjon senere, for eksempel i en sak hos Nav, er attesten et bevis som er lett å dokumentere med. Er du uten jobb etter oppsigelsen, kan du lese om registrering som arbeidssøker hos Nav.

Har du gått ut av en jobb du hadde som innleid eller på midlertidig kontrakt, gjelder samme regler så lenge du er arbeidstaker i lovens forstand. Er du selvstendig næringsdrivende på oppdrag, er du ikke arbeidstaker, og arbeidsmiljølovens regler om attest gjelder ikke. Da må du eventuelt avtale en referanse eller et oppdragsbevis med oppdragsgiveren.

Mer om temaet finner du i oversikten over skjemaer i arbeidslivet og i den samlede skjemaoversikten.

Vanlige spørsmål

Har jeg krav på sluttattest hvis jeg sier opp selv?

Arbeidstilsynet skriver at du har krav på attest når du har jobbet ut oppsigelsestiden. Loven bruker uttrykket «lovlig oppsigelse». Er du i tvil, be skriftlig om attesten og få en skriftlig begrunnelse hvis arbeidsgiveren sier nei.

Må arbeidsgiveren skrive en vurdering av meg?

Nei. Minstekravet er navn, fødselsdato, arbeidets art og varighet. En vurdering kan du bare kreve hvis det er sedvane i arbeidsforholdet og ingen tariffavtale sier noe annet.

Kan arbeidsgiveren skrive at jeg er avskjediget?

Ja, hvis du faktisk er avskjediget. Arbeidsgiveren kan opplyse om det uten å begrunne det nærmere. Du har uansett krav på attest.

Finnes det en frist for når jeg må få attesten?

Loven oppgir ingen frist. Be om den skriftlig og sett en rimelig frist selv.

Hvem kan jeg klage til hvis jeg ikke får attest?

Arbeidstilsynet kan pålegge arbeidsgiveren å utstede en attest som oppfyller minimumskravene. Gjelder uenigheten innholdet utover minimum, må du søke juridisk hjelp.

Kilder

• Lovdata: arbeidsmiljøloven § 15-15 Attest (kontrollert 25.10.2026)
• Arbeidstilsynet: Oppsigelse (kontrollert 25.10.2026)