Går arbeidsgiveren konkurs? Slik krever du lønnen din

Hvis arbeidsgiveren din ikke kan betale lønn og går konkurs, kan staten dekke deler av kravet gjennom lønnsgarantiordningen hos Nav. Du melder kravet på skjemaet NAV 67-01.01, og det sendes til bostyreren, altså advokaten som tingretten har oppnevnt til å styre konkursboet. Skjemaboksen øverst peker til den digitale utgaven og til en papirutgave. Stopper lønnen opp og du er redd for at bedriften går under, er det verdt å lese om hvordan du kan sette fart i saken selv.

Hvem får lønnsgaranti?

Ordningen gjelder arbeidstakere som har hatt et arbeidsforhold der arbeidsgiveren skulle betale arbeidsgiveravgift til folketrygden. Det finnes et EØS-unntak hvis konkurs bare kan åpnes i Norge, og ordningen omfatter også ansatte i bank og forsikring som er under offentlig administrasjon, og insolvente dødsbo.

Disse får ikke dekket krav:

• Aksjeeiere som eier 20 prosent eller mer, med mindre de kan sannsynliggjøre at de ikke hadde vesentlig innflytelse.
• Utgifter og utlegg, som bil, diett og billetter.
• Tips, som ikke regnes som lønn.

Selvstendig næringsdrivende er ikke arbeidstakere, og kan ikke bruke ordningen.

Hva dekkes, og hvor mye?

Fristdagen er dagen konkursbegjæringen kom til tingretten. Det er altså ikke dagen konkursen åpnes, og det kan være flere uker senere. Det er tellingen fra fristdagen som avgjør hvilke måneder som er med, og derfor eldes kravene dine hele tiden mens du venter. Kostnader ved å drive inn kravet inngår i maksbeløpet, mens kostnader ved selve konkursbegjæringen kommer i tillegg.

Tenk deg at lønnen uteble i november og desember, og at ingen har begjært konkurs før i mars. Da er det fristdagen i mars som avgjør hvor langt tilbake Nav teller. Hadde du ventet til neste høst, kunne de eldste månedene ha falt utenfor tolvmånedersgrensen. Eksemplet er tenkt, men mekanismen er den samme i alle saker: det er tiden mellom forfall og fristdag som teller, ikke hvor lenge du har ventet på bostyreren.

Slik fyller du ut og sender søknaden

Søknaden heter «Søknad om lønnsgarantidekning – melding av lønnskrav til konkursboet», og nummeret er NAV 67-01.01. Du kan fylle den ut digitalt på nav.no, eller bruke papirutgaven. Papir må leveres til bostyreren.

1. Finn ut hvem bostyreren er. Det står i konkursvedtaket eller i brev fra tingretten.
2. Fyll ut skjemaet med kravene dine: lønn for hver periode og feriepenger.
3. Legg ved dokumentasjon som viser kravene dine.
4. Send søknaden til bostyreren.

Husk at du selv må melde kravet, også om bostyreren ikke tar kontakt. Krav dekkes i inntil en måned etter at konkursen er åpnet. Nav eller bostyreren må ha fått skriftlig søknad før bobehandlingen er avsluttet, og er boet allerede avsluttet, behandles søknaden hvis den kom innen 6 måneder etter konkursåpningen. Om du har arbeidsavtale, se artikkelen om arbeidsavtalen.

Hva skjer etterpå?

Svartiden til Nav regnes fra Nav mottar saken fra bostyreren. Feriepengekrav som er opptjent året før, behandles vanligvis innen 2 måneder. Får du vedtak du er uenig i, har du 3 ukers klagefrist fra du mottok vedtaket. Klagen sendes til Nav, og blir den ikke tatt til følge, går den videre til Nav klageinstans Oslo og Akershus. Mer om klageprosessen finner du i artikkelen om klage på vedtak fra Nav. Mens du venter, kan du ha rett til dagpenger, og dagpenger kan gis som forskudd på lønnsgarantien. Se søknad om dagpenger.

Slik kan du åpne konkurs selv

Nav anbefaler at ansatte som ikke får lønn, ikke bare venter, men begjærer konkurs selv. Det har to fordeler: kravene dine eldes ikke i mellomtiden, og du slipper å stille sikkerhet for kostnadene. Prosessen følger flere trinn:

1. Send en rekommandert betalingsoppfordring (påkrav) med en ukes frist.
2. Fire uker senere kan du sende konkursvarsel i to eksemplarer til hovedstevnevitnet. Arbeidsgiveren får to ukers betalingsfrist fra forkynnelsen (konkursloven § 63).
3. Deretter sender du konkursbegjæring i fem eksemplarer til tingretten. Den må være kommet til tingretten innen to uker etter betalingsfristen i varselet, ellers må varselet forkynnes på nytt.

Domstolene har en offentlig mal, «Krav om betaling», som du kan bruke når du krever lønnen betalt. Den er et eget skjema og ikke selve konkursvarselet. Les om de neste stegene i artikkelen om konkursbegjæring for kreditor og arbeidstaker.

Vanlige feil

• Å vente på at noen andre sender konkursbegjæring mens kravene eldes forbi 12 måneder.
• Å sende skjemaet til Nav i stedet for til bostyreren.
• Å tro at bostyreren melder kravet for deg.
• Å ta med utgifter, tips eller lignende, som ikke dekkes.
• Å glemme at aksjeeiere med 20 prosent eller mer som hovedregel ikke dekkes.

Flere skjemaer for ansatte og arbeidsgivere finner du under arbeidsliv.

Vanlige spørsmål

Hvem sender jeg søknaden om lønnsgaranti til?

Til bostyreren i konkursboet. Det er bostyreren som sender den videre til Nav.

Hvor mye dekker lønnsgarantien?

Inntil 2 G på fristdagen. Med grunnbeløpet fra 1. mai 2026 er det 273 098 kroner.

Hvor gamle krav dekkes?

Krav som forfalt tidligere enn 12 måneder før fristdagen dekkes ikke. Feriepenger dekkes for fristdagsåret og året før.

Kan jeg få lønnsgaranti hvis jeg eier aksjer i firmaet?

Eier du 20 prosent eller mer, dekkes du ikke, med mindre du kan sannsynliggjøre at du ikke hadde vesentlig innflytelse.

Hvor lang tid har jeg til å klage?

Tre uker fra du mottok vedtaket. Klagen sendes til Nav.

Kilder

• Nav: Lønnsgaranti ved konkurs (kontrollert 25.10.2026)
• Nav: Søknad om lønnsgarantidekning (NAV 67-01.01) (kontrollert 25.10.2026)
• Domstolene: Krav om betaling (PDF) (kontrollert 25.10.2026)